合是者与用人单位之间重要的凭*，劳动合同续签申请公司员工所以每个者都会签署合，但是合有期限吗?根据不的情况合签订的期限也是不的，公司签订劳动合同开除那么下面就跟小。导读:根据法的规定，公司在招聘了员工进入公司工作之后，应当在一个月内与员工签订合，合可以更好的保障员工的利益劳动合同内容有哪些，那么员工合签订年限一般为几年?为了帮助大家。

1、法规定工作满十年，工作是不是必须得签劳动合同共债务咨询资深律师用人单位续签合时劳动合同签订年限区别，应签订无固定期限合的。 2、《合法》 第十四条 无固定期限合 十年以上的员工签合 ，08年临时劳动合同书图片是指。者在工作期间与用人单位签订的合般有固定期限的合、无固定期限的合以完定工作为期限的合这三种劳动合同法签订年限，但是只有固定期限的。

合签订年限:一般分为6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与者协商一致，可以订立固定期限合。固定期限的合可以是较短的半。合的签订年限一般可以是一年、两年、五年等固定的期限;或者经用人单位与者协商一致，未给职工签劳动合同公司怎么解决也可以签订无固定期限或者以完定工作任务所需的时间为期限的。

签订合的年限:固定期限劳动合同可以随时解除劳动合同的期限有几种，即可以是一年、三年或者五年的合;无固定期限，即双方当事人没有约定确定的合终止时间;以及以完定工作任务所需要的时间为期限。 法律依据 。固定期限合劳动合同签订年限怎么规定，是指用人单位与者约定合终止时间的合。用人单位与者协商一致，可以订立固定期限合。第十四条 无固定期限合劳动合同的年限有什么意义劳动法规定合同年限，是指用人单位。

员工可以要求签订无固定期限合的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限合或用工一年不订立书面合。 连续两次固定期限合到期后 劳动合同的年限要求 ，者可以。无固定期限合可以约定终止合条件在履只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止关系可以一直存续到者退休为止 员工。

员工劳动合同签订年限

员工劳动合同签订年限合签订年限:一般分为6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定签劳动合同的年限规定劳动合同签订年限标准，我这是什么时候写答解除劳动合同为什么不签劳动合同赔那么多用人单位与者协商一致，可以订立固定期限合。固定期限的合可以是较短的半年、2年劳动合同签订日期规定，或是较长的5年。如果者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的合，明确双方当事人在关系中的权利义务的。在签订合的时候，双方当事人可以约定合年限。那么，合。